薪酬福利

本著競爭性、激勵性、公平性、效益性的四個基本原則，薪酬設計通過薪酬體系和結構的重新設計，形成留住人才和培養人才的全新用人機制，凝聚人心，同時加強人工成本的管理。

1、工資結構：基本工資+崗位工資+績效工資+補助+工齡工資+全勤獎+社保+福利

2、福利包括:培訓、五險、外出旅游、節日購物卡等；（福利發放：入職未滿30 天不予發放；年度旅游，入職未滿 30 天，不享有，如若參加自費）。